Creator Media

Sejahtera adalah suatu keadaan tepenuhinya kebutuhan xkebutuhan secara relatif dan ada rasa aman dalam menikmatinya. Adapun jenis-jenis kesejahteraan yang diberikan adalah finansial dan nonfinansial yang bersifat ekonomis, serta pemberian fasilitas dan pelayanan. Pemberian kesejahteraan perlu diprogram sebaik-baiknya, supaya bermanfaat dalam mendukung tujuan perusahaan, karyawan, masyarakat. Program kesejahteraan harus berasaskan keadilan dan kelayakan, berpedoman kepada peraturan legal pemerintah dan didasarkan atas kemampuan perusahaan.

Hal ini penting agar kesejahteraan yang diberikan tidak ditiadakan karena akan mengakibatkan karyawan malas, displinnya merosot, kerusakan meningkat, bahkan turnover meningkat. Program kesejahteraan harus diinformasikan secara terbuka dan jelas, waktu pemberiannya tepat dan sesuai dengan kebutuhan karyawan. Adapun jenis-jenis atau indikator-indikator yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan menurut Hasibuan yaitu :

Indikator Kesejahteraan Karyawan Menurut Ahli Hasibuan

1. Kesejahteraan yang bersifat ekonomis, yaitu berupa uang antara lain uang pensiun, uang makan, uang Tunjangan Hari Raya (THR), bonus, uang duka kematian, pakaian dinas, uang pengobatan.
2. Kesejahteraan yang berupa fasilitas, antara lain sarana ibadah, kafetaria, olahraga, kesenian, pendidikan atau seminar, cuti tahunan dan cuti hamil, koperasi, dan toko.
3. Kesejahteraan berupa pelayanan yaitu puskesmas atau dokter, jemputan karyawan, penitipan bayi, bantuan hukum, penasihat keuangan, asuransi, kredit rumah.

Sedangkan menurut Anwar P. Mangkunegara “jenis kesejahteraan ada dua, diantaranya kesejahteraan langsung terdiri dari gaji/upah dan insentif, serta kesejahteraan tidak langsung terdiri dari keuntungan dan pelayanan”.

Pembahasan lainnya : 

1. Contoh Asas Motivasi Kerja
2. Manfaat Pembinaan Karyawan
3. Kriteria Pemberian Kompensasi
4. Kelompok Sumber Daya Manusia
5. Faktor Penyebab Kepuasan Kerja
6. Cara Pengukuran Kepuasan Kerja
7. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Fisik
8. Fungsi Disiplin Kerja Menurut Ahli
9. Metode Motivasi Menurut Hasibuan
10. Jenis-Jenis Kesejahteraan Karyawan
11. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
12. Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
13. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Non Fisik
14. Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
15. Unsur Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
16. Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
17. Tujuan Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
18. Tujuan Pemberian Kesejahteraan Pegawai
19. Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
20. Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
21. Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
22. Faktor Faktor Kepuasan Kerja Menurut Ahli
23. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
24. Indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins
25. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
26. Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
27. Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
28. Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
29. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
30. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
31. Aspek-Aspek Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
32. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
33. Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
34. Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Ahli
35. Fungsi Operatif Manajemen Sumber Daya Manusia
36. Pengaruh Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan
37. Pengertian Kompensasi Finansial Menurut Para Ahli
38. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
39. Pengertian Kesejahteraan Karyawan Menurut Para Ahli
40. Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Ahli
41. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
42. Dimensi dan Indikator Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
43. Dimensi dan Indikator Disiplin Kerja Menurut Hasibuan 2013
44. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Menurut Sedarmayanti
45. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
46. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
47. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
48. Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
49. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
50. Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi Menurut Para Ahli
51. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins
52. Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
53. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara
54. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli

–

Originally posted 2022-04-15 13:42:21.