Seleksi merupakan sebuah proses yang ditujukan untuk memutuskan pelamar atau calon karyawan yang mana seharusnya diterima dan dipekerjakan. Keputusan itu diambil dengan harapan agar yang diterima adalah mereka yang layak untuk diterima. Para menajer personalia menggunakan peroses seleksi untuk mengambil keputusan penerimaan karyawan baru.Tujuan dari peroses seleksi adalah untuk memilih orang yang cocok dengan pekerjaan dan perusahaan. Pada dasarnya seleksi dilakukan untuk memberikan masukan bagi perusahaan dalam rangka mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Kegiatan seleksi karyawan merupakan salah satu pilar dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), yang bertujuan mencari dan mendapatkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten di bidangnya. Di samping memiliki kompetensi yang sesuai dengan pekerjaannya, SDM tersebut juga diharapkan memiliki budaya atau kultur yang selaras dengan visi dan misi perusahaan, yang dalam dunia MSDM dikenal dengan istilah “job fit and culture fit”. Job fit bermakna bahwa kompetensi yang dimiliki calon karyawan sesuai dengan spesifikasi pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Culture fit bermakna bahwa karakter yang dimiliki pelamar sesuai dengan budaya perusahaan tersebut. Dengan memiliki SDM yang fit in (sesuai/cocok), baik dalam pekerjaan maupun maupun kultur perusahaan, SDM tersebut diharapkan menjadi aset yang mampu mendukung pencapaian target bisnis yang telah di tetapkan.
Perlu diketahui pengertian seleksi itu dari berbagai sumber dan perpekstif untuk lebih menegaskan tentang defenisi seleksi. Adapun pendapat dari para pakar atau sumber terkait defenisi seleksi adalah sebagai berikut :
Pengertian Seleksi Menurut Para Ahli
- Menurut Rivai menjelaskan bahwa seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Hal ini berati telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan. Proses pemilihan ini yang dinamakan dengan seleksi.
- Menurut Simamora mengatakan seleksi adalah “ proses pemilihan dari sekelompok pelamar yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia dalam sebuah perusahaan.”
- Menurut Ambar dan Rosidah menjelaskan bahwa seleksi adalah “proses yang terdiri dari beberapa langkah yang spesifik dari beberapa kelompok pelamar yang paling cocok dan memenusi syarat untuk jabatan tertentu.”
- Hasibuan menjelaskan seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan….…”
Proses seleksi sebagai sarana yang digunakan dalam memutuskan pelamar mana yang akan diterima. Proses dimulai ketika pelamar melamar kerja dan diakhiri dengan keputusan penerimaan, kegiatan seleksi itu mempunyai arti yang sangat strategis dan penting bagi perusahaan. Berdasarkan beberapa pengertian di atas, Maka dapat disimpulkan bahwa seleksi adalah proses screening atau pemilihan para kandidat pelamar yang memenuhi syarat dan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau lembaga melalui tahapan-tahapan tes, untuk dapat ditetapkan menjadi karyawan atau pegawai.
Pembahasan lainnya :
- Dasar dan Tujuan Seleksi
- Kendala-Kendala Rekrutmen
- Proses Rekutmen Tenaga Kerja
- Tujuan Pengembangan Karyawan
- Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli
- Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
- Prinsip Prinsip Utama dalam Proses Rekrutmen
–
Originally posted 2022-04-21 16:04:16.
