Pentingnya kesejahteraan karyawan adalah untuk mempertahankan karyawannya agar tidak pindah ke perusahaan lain, meningkatkan motivasi dan semangat kerja serta meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Untuk mempertahankan karyawan perusahaan hendaknya memberikan kesejahteraan.
Usaha yang dilakukan untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar semangat kerja meningkat adalah melalui program kesejahteraan karyawan yang disusun berdasarkan peraturan, berasaskan keadilan, dan kelayakan serta berpedoman pada kemampuan perusahaan atau organisasi. Pemberian kesejahteraan adalah cara yang efektif untuk memelihara sikap karyawan agar merasa puas, nyaman, dan aman dalam bekerja, dengan begitu motivasi karyawan untuk berprestasi akan meningkat.
Kesejahteraan karyawan menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik didalam maupun diluar hubungan kerja, yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat. Ada beberapa pakar mendefinisikan pengertian kesejahteraan diantaranya yaitu :
Pengertian Kesejahteraan Karyawan Menurut Para Ahli
- Menurut Maluyu S.P Hasibuan Kesejahteraan adalah balas jasa lengkap (materi dan non materi) yang diberikan oleh pihak perusahaan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar produktivitasnya meningkat.
- Menurut Andre F. Sikulu kesejahteraan karyawan adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk selain upah atau gaji langsung.
- Menurut Mila Badriyah kesejahteraan karyawan merupakan balas jasa pelengkap yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, baik berbentuk uang, barang atau jasa layanan lainnya yang dapat memberikan kepuasan kepada karyawan dalam bekerja.
- Pengertian kesejahteraan karyawan menurut Hasibuan (2005: 185) adalah balas jasa pelengkap (material dan non material) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan, agar produktivitas kerjanya meningkat.
- Pengertian kesejahteraan karyawan menurut Yoder dalam Hasibuan (2005: 186) ialah kesejahteraan dapat dipandang sebagai uang bantuan lebih lanjut kepada karyawan. Terutama pembayaran kepada mereka yang sakit, uang bantuan untuk tabungan karyawan, pembagian berupa saham, asuransi, perawatan dirumah sakit, dan pensiun.
Berdasarkan pengertian para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan karyawan merupakan suatu bentuk imbalan atau balas jasa baik materi atau non materi yang diberikan kepada karyawan untuk pemenuhan kebutuhan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah sebagai penghargaan dari pelayanan mereka agar produktivitas kerja meningkat.
Pembahasan lainnya :
- Contoh Asas Motivasi Kerja
- Manfaat Pembinaan Karyawan
- Kriteria Pemberian Kompensasi
- Kelompok Sumber Daya Manusia
- Cara Pengukuran Kepuasan Kerja
- Jenis Jenis Lingkungan Kerja Fisik
- Metode Motivasi Menurut Hasibuan
- Jenis-Jenis Kesejahteraan Karyawan
- Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
- Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
- Jenis Jenis Lingkungan Kerja Non Fisik
- Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
- Unsur Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
- Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
- Tujuan Pemberian Kesejahteraan Pegawai
- Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
- Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
- Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
- Faktor Faktor Kepuasan Kerja Menurut Ahli
- Indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins
- Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
- Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
- Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
- Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
- Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
- Jenis Jenis Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
- Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
- Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Ahli
- Pengaruh Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan
- Pengertian Kompensasi Finansial Menurut Para Ahli
- Pengertian Kesejahteraan Karyawan Menurut Para Ahli
- Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
- Dimensi dan Indikator Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
- Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Menurut Sedarmayanti
- Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
- Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
- Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
- Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
- Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
- Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi Menurut Para Ahli
- Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins
- Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara
- Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
–
Originally posted 2022-04-15 11:40:09.
