Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
Mutasi adalah suatu perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi/demosi) di dalam satu organisasi.48 Mutasi atau perubahan adalah suatu perubahan horizontal bukan suatu kenaikan atau penurunan”. Pemindahan dimaksudkan untuk menempatkan seseorang pada jabatan yang lebih sesuai dengan keinginan dan kemampuan dengan harapan pada jabatan baru tersebut seseorang akan lebih berkembang. Pemindahan seseorang pada jabatan yang horizontal tanpa perubahan kelas pekerjaan. Dilakukan agar ada penyesuaian antara kemampuan dengan tugas yang diemban sehingga pekerjaan dapat dilakukan dengan baik dan membuka kesempatan bagi pegawai untuk mengembangkan kemampuannya di tempat tugas baru. Jadi mutasi dapat digunakan untuk pengembangan dan memperluas pengalaman kerja pegawai.
Mutasi menurut UU No. 32 Tahun 2004 yaitu perpindahan Pegawai Negeri Sipil antara kabupaten/kota antar provinsi, dan antar provinsi ditetapkan oleh Menteri Dalam Negeri setelah memperoleh pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara, demikian pula untuk perpindahan Pegawai Negeri Sipil provinsi/kabupaten//kota ke departemen/lembaga/ pemerintahan non departemen atau sebaliknya. Tujuan pelaksanaan mutasi atau pemindahan pegawai dari satu posisi kepada posisi lainnya dalam organisasi adalah :
Tujuan Mutasi Pegawai Adalah
- Menempatkan pegawai pada tempatnya
- Meningkatkan semangat/gairah kerja
- Perolehan keterampilan baru
- Menciptakan persaingan sehat
- Memenuhi peraturan dan kebijakan yang ditetapkan
Pada dasarnya mutasi termasuk dalam fungsi pengembangan pegawai, karena tujuannya adalah untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja dalam organisasi tersebut. Prinsip mutasi adalah memutasikan kepada posisi yang tepat dan pekerjaan yang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Dasar mutasi adalah dasar yang digunakan untuk menentukan mutasi pegawai diantaranya adalah lamanya masa kerja di satu bidang pekerjaan, kebutuhan organisasi, penyegaran organisasi, pengetahuan, dan keterampilan serta alasan khusus (misalnya ikut suami). Dasar mutasi pegawai yang banyak dikenal dalam organisasi antara lain merit system, seniority system, dan spoiled system.
Pembahasan lainnya :
- Manfaat Pembinaan Karyawan
- Kelompok Sumber Daya Manusia
- Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
- Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
- Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Originally posted 2022-04-13 11:23:29.
