Motivasi dapat dipahami juga sebagai suatu motif, setiap individu yang bekerja tentu memiliki suatu motif yang ingin ia raih untuk memenuhi kebutuhan ataupun keinginannya. Dalam suatu perusahaan kebutuhan pegawai merupakan hal pokok yang harus terpenuhi guna tercapainya kegiatan perusahaan yang berjalan dengan baik sesuai dengan harapan perusahaan. Dengan terpenuhinya kebutuhan para pegawai maka akan timbul suatu dorongan yang menyebabkan para pegawai tersebut meningkatkan kualitas kinerjanya demi meraih motif yang diharapkannya.
Adapun hubungan motivasi terhadap kinerja yang dikemukakan oleh Henry Simamora (dalam Mangkunegara, 2005;14) menyatakan bahwa :
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
Terdapat hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja. Faktor yang mempengaruhi kinerja diantaranya yaitu motivasi kerja. Hal ini dilihat dari pernyataan Henry Simamora mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, diantaranya faktor psikologis, dalam faktor ini terdapat variabel motivasi kerja terhadap pekerjaannya sendiri.
Berdasarkan uraian tersebut maka jelas terlihat bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam suatu orgaisasi atau perusahaan. Dengan adanya motivasi, maka setiap pegawai akan berupaya untuk melakukan yang terbaik bagi perusahaan. Dengan demikian, dengan adanya pelaksanaan motivasi, maka akan timbul suatu pengaruh positif bagi kinerja pegawai dalam perusahaan tersebut yang cenderung akan meningkat lebih baik apabila pelaksanaan motivasinya dilakukan dengan baik pula. Dengan terlaksananya motivasi dengan baik maka kegiatan perusahaan pun akan berjalan dengan baik pula.
Pembahasan lainnya :
- Manfaat Pembinaan Karyawan
- Kriteria Pemberian Kompensasi
- Kelompok Sumber Daya Manusia
- Metode Motivasi Menurut Hasibuan
- Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
- Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
- Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
- Unsur Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
- Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
- Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
- Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
- Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
- Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
- Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
- Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Ahli
- Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
- Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
- Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
- Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
- Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins
- Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara
Originally posted 2022-04-14 09:58:44.
