Creator Media

Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan sangat penting untuk diperhatikan manajemen. Meskipun lingkungan kerja tidak melaksanakan proses produksi dalam suatu perusahaan,namun lingkungan kerja mempunyai pengaruh lansung terhadap para karyawan yang melaksanakan proses produksi tersebut. Lingkungan kerja adalah suasana dimana karyawan melakukan aktivitas setiapharinya.

Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan untuk dapat bekerja optimal. Jika karyawan menyenagi lingkungan kerja dimana dia bekerja, maka karyawan tersebut akan betah ditempat kerjanya, melakukan aktivitasnya sehingga waktu kerja dipergunakan secara efektif. Sebaliknya lingkungan kerja yang tidak memadai akan dapat menurunkan kinerja karyawan. Berikut ini adalah lingkungan kerja fisik dan non fisik yang diungkapkan menurut Sedarmayanti adalah sebagai berikut ini..

Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Menurut Sedarmayanti

• Sedarmayanti (2001:21) menyatakan ada dua jenis lingkungan kerja yakni lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Lingkungan kerja fisik yaitu seluruh kondisi berupa bentuk fisik yang berada didekat tempat kerja yang dapat menjadi pengaruh bagi pegawai baik secara langsung ataupun tidak langsung. Lingkungan kerja fisik dapat dibedakan menjadi dua kategori yakni lingkungan kerja langsung dan lingkungan kerja perantara atau umum.
  1. Lingkungan kerja langsung Berhubungan dengan pegawai, misalnya pusat kerja, meja, kursi dan lain sebagainya.
  2. Lingkungan kerja perantara atau umum.
     Disebut juga dengan lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi manusia, misalnya temperatur, kelembapan, sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanik, bau tidak sedap, warna, dan lain sebagainya.
     Lingkungan kerja non fisik sendiri merupakan seluruh kondisi yang ada yang berhubungan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan, hubungan dengan sesama rekan kerja, maupun hubungan dengan bawahan.

• Menurut (Sedarmayanti dalam Wulan, 2011:21) Menyatakan bahwa secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi dua faktor yaitu faktor lingkungan kerja fisik dan faktor lingkungan kerja non fisik.
  • Faktor Lingkungan Kerja Fisik
    1. Pewarnaan
    2. Penerangan
    3. Udara
    4. Suara bising
    5. Ruang gerak
    6. Keamanan
    7. Kebersihan
  • Faktor Lingkungan Kerja Non Fisik
    1. Struktur kerja
    2. Tanggung jawab kerja
    3. Perhatian dan dukungan pemimpin
    4. Kerja sama antar kelompok
    5. Kelancaran komunikasi

Pembahasan lainnya : 

1. Contoh Asas Motivasi Kerja
2. Manfaat Pembinaan Karyawan
3. Kriteria Pemberian Kompensasi
4. Kelompok Sumber Daya Manusia
5. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Fisik
6. Metode Motivasi Menurut Hasibuan
7. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
8. Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
9. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Non Fisik
10. Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
11. Unsur Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
12. Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
13. Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
14. Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
15. Faktor Faktor Kepuasan Kerja Menurut Ahli
16. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
17. Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
18. Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
19. Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
20. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
21. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
22. Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
23. Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Ahli
24. Pengaruh Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan
25. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
26. Dimensi dan Indikator Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
27. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Menurut Sedarmayanti
28. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
29. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
30. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
31. Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
32. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
33. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins
34. Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
35. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara
36. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli

–

Originally posted 2022-04-14 11:38:01.