Jenis-Jenis Kesejahteraan Karyawan

Jenis-Jenis Kesejahteraan Karyawan

Sejahtera adalah suatu keadaan tepenuhinya kebutuhan xkebutuhan secara relatif dan ada rasa aman dalam menikmatinya. Adapun jenis-jenis kesejahteraan yang diberikan adalah finansial dan nonfinansial yang bersifat ekonomis, serta pemberian fasilitas dan pelayanan. Pemberian kesejahteraan perlu diprogram sebaik-baiknya, supaya bermanfaat dalam mendukung tujuan perusahaan, karyawan, masyarakat. Program kesejahteraan harus berasaskan keadilan dan kelayakan, berpedoman kepada peraturan legal pemerintah dan didasarkan atas kemampuan perusahaan.

Hal ini penting agar kesejahteraan yang diberikan tidak ditiadakan karena akan mengakibatkan karyawan malas, displinnya merosot, kerusakan meningkat, bahkan turnover meningkat. Program kesejahteraan harus diinformasikan secara terbuka dan jelas, waktu pemberiannya tepat dan sesuai dengan kebutuhan karyawan. Adapun jenis-jenis atau indikator-indikator yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan menurut Hasibuan yaitu :



Indikator Kesejahteraan Karyawan Menurut Ahli Hasibuan

  1. Kesejahteraan yang bersifat ekonomis, yaitu berupa uang antara lain uang pensiun, uang makan, uang Tunjangan Hari Raya (THR), bonus, uang duka kematian, pakaian dinas, uang pengobatan.
  2. Kesejahteraan yang berupa fasilitas, antara lain sarana ibadah, kafetaria, olahraga, kesenian, pendidikan atau seminar, cuti tahunan dan cuti hamil, koperasi, dan toko.
  3. Kesejahteraan berupa pelayanan yaitu puskesmas atau dokter, jemputan karyawan, penitipan bayi, bantuan hukum, penasihat keuangan, asuransi, kredit rumah.

Sedangkan menurut Anwar P. Mangkunegara “jenis kesejahteraan ada dua, diantaranya kesejahteraan langsung terdiri dari gaji/upah dan insentif, serta kesejahteraan tidak langsung terdiri dari keuntungan dan pelayanan”.

 

 



 

 

Pembahasan lainnya : 

  1. Contoh Asas Motivasi Kerja
  2. Manfaat Pembinaan Karyawan
  3. Kriteria Pemberian Kompensasi
  4. Kelompok Sumber Daya Manusia
  5. Faktor Penyebab Kepuasan Kerja
  6. Cara Pengukuran Kepuasan Kerja
  7. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Fisik
  8. Fungsi Disiplin Kerja Menurut Ahli
  9. Metode Motivasi Menurut Hasibuan
  10. Jenis-Jenis Kesejahteraan Karyawan
  11. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
  12. Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
  13. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Non Fisik
  14. Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
  15. Unsur Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
  16. Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
  17. Tujuan Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
  18. Tujuan Pemberian Kesejahteraan Pegawai
  19. Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
  20. Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
  21. Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
  22. Faktor Faktor Kepuasan Kerja Menurut Ahli
  23. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
  24. Indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins
  25. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
  26. Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
  27. Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
  28. Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
  29. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
  30. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
  31. Aspek-Aspek Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
  32. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
  33. Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
  34. Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Ahli
  35. Fungsi Operatif Manajemen Sumber Daya Manusia
  36. Pengaruh Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan
  37. Pengertian Kompensasi Finansial Menurut Para Ahli
  38. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
  39. Pengertian Kesejahteraan Karyawan Menurut Para Ahli
  40. Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Ahli
  41. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
  42. Dimensi dan Indikator Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
  43. Dimensi dan Indikator Disiplin Kerja Menurut Hasibuan 2013
  44. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Menurut Sedarmayanti
  45. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  46. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  47. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  48. Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
  49. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  50. Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi Menurut Para Ahli
  51. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins
  52. Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
  53. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara
  54. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli

 

 






 

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating / 5. Vote count:

No votes so far! Be the first to rate this post.

As you found this post useful...

Follow us on social media!

Originally posted 2022-04-15 13:42:21.

Manajemen SDM