Indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins

Indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins

Indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins

Menurut Robbins and judge (2012) indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu, yaitu :



  1. Kualitas
    Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas dan tanggung jawab terhadap ketrampilan dan kemampuan karyawan
  2. Kuantitas
    Kuantitas merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam bentuk istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang dapat diselesaikan oleh karyawan dalam dalam melakukan pekerjaanya.
  3. Ketepatan waktu
    Ketepatan waktu merupakan tingkat aktifitas diselesaikan pada awal waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk melaksanakan aktivitas lain.
  4. Efektivitas
    Efektivitas merupakan tingkat penggunaan sumberdaya organisasi (tenaga, uang, teknologi, bahan baku) yang dimaksimalkan dengan maksud menaikan hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumberdaya.
  5. Kemandirian
    Kemandirian merupakan tingkat seorang karyawan yang nantinya akan dapat menjalankan fungsi kerjanya.

 

 



 

 

 

Pembahasan lainnya : 

  1. Contoh Asas Motivasi Kerja
  2. Manfaat Pembinaan Karyawan
  3. Kriteria Pemberian Kompensasi
  4. Kelompok Sumber Daya Manusia
  5. Faktor Penyebab Kepuasan Kerja
  6. Cara Pengukuran Kepuasan Kerja
  7. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Fisik
  8. Fungsi Disiplin Kerja Menurut Ahli
  9. Metode Motivasi Menurut Hasibuan
  10. Jenis-Jenis Kesejahteraan Karyawan
  11. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
  12. Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
  13. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Non Fisik
  14. Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
  15. Unsur Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
  16. Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
  17. Tujuan Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
  18. Tujuan Pemberian Kesejahteraan Pegawai
  19. Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
  20. Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
  21. Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
  22. Faktor Faktor Kepuasan Kerja Menurut Ahli
  23. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
  24. Indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins
  25. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
  26. Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
  27. Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
  28. Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
  29. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
  30. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
  31. Aspek-Aspek Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
  32. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
  33. Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
  34. Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Ahli
  35. Fungsi Operatif Manajemen Sumber Daya Manusia
  36. Pengaruh Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan
  37. Pengertian Kompensasi Finansial Menurut Para Ahli
  38. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
  39. Pengertian Kesejahteraan Karyawan Menurut Para Ahli
  40. Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Ahli
  41. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
  42. Dimensi dan Indikator Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
  43. Dimensi dan Indikator Disiplin Kerja Menurut Hasibuan 2013
  44. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Menurut Sedarmayanti
  45. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  46. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  47. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  48. Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
  49. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  50. Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi Menurut Para Ahli
  51. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins
  52. Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
  53. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara
  54. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli

 

 

 






How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating 5 / 5. Vote count: 1

No votes so far! Be the first to rate this post.

As you found this post useful...

Follow us on social media!

Originally posted 2022-04-15 00:43:50.

Manajemen SDM