Creator Media

Menurut Edison (2016:214) kepuasan kerja ini menunjukan adanya suatu kesesuaian antara harapan dan kenyataan tentang pekerjaannya. Kepuasan kerja ini juga berlaku bagi individu ataupun kelompok. Kepuasan kerja memiliki dimensi dominan, diantaranya :

Dimensi dan Indikator Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli

1. Kepemimpinan
   Kepemimpinan yang baik, yang memotivasi dan terbuka, merupakan faktor yang menyenangkan dan memberi kepuasan tersendiri bagi karyawan/anggotanya.
2. Kompetensi atas pekerjaan yang dihadapi
   Kompetensi memiliki keterkaitan erat dengan kepuasan kerja. Sebab pada umumnya, orang menyenangi pekerjaannya karena ia memiliki keahilan dalam bidang tersebut.
3. Kebijakan manajemen
   Kebijakan manajemen, dapat mempengaruhi puas dan tidak puasnya karyawan. Hal ini lumrah karena setiap kebijakan tidak sepenuhnya akan diterima karyawan meskipun kebijakan itu baik.
4. Kompensasi
   Kompensasi merupakan faktor dominan dimana kompensasi yang memperhatikan aspek-aspek kontribusi dan kinerja yang adil dapat menimbulkan kepuasan kerja.
5. Penghargaan
   Penghargaan merupakan kebanggan tersendiri bagi karyawan atau pekerja. Seseorang yang merasa dihargai dalam melaksanakan pekerjaannya akan menimbulkan semangat dan kepuasan kerja.
6. Suasana lingkungan
   Seasana lingkungan yang kondusif akan menimbulkan rasa nyaman dan menyenangkan bagi karyawan atau anggota dalam melaksankan pekerjaannya, tentunya dapat berimplikasi pada kepuasan kerja.

Menurut Afandi (2018) indikator-indikator kepuasan kerja meliputi antara lain :

1. Pekerjaan
   Isi pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah memiliki elemen yang memuaskan.
2. Upah
   Jumlah bayaran yang diterima seseorang sebagai akibat dari pelasanaan kerja apakah sesuai dengan kebutuhan yang dirasakan adil.
3. Promosi
   Kemungkinan seseoranng dapat bekembang melalui kenaikan jabatan.
4. Pengawas
   Seseorang yang senantiasa memeberikan perinta atau petunjuk dalam pelaksanaan kerja.
5. Rekan kerja
   Teman-teman kepada siapa seseorag senantiasa beriteraksi dalam pelaksanaan pekerjaan. Seseorang dapat merasakan kerjanyan sangat menyenangkan atau tidak menyenangkan.

Pembahasan lainnya : 

1. Contoh Asas Motivasi Kerja
2. Manfaat Pembinaan Karyawan
3. Kriteria Pemberian Kompensasi
4. Kelompok Sumber Daya Manusia
5. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Fisik
6. Metode Motivasi Menurut Hasibuan
7. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
8. Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
9. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Non Fisik
10. Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
11. Unsur Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
12. Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
13. Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
14. Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
15. Faktor Faktor Kepuasan Kerja Menurut Ahli
16. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
17. Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
18. Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
19. Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
20. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
21. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
22. Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
23. Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Ahli
24. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Menurut Sedarmayanti
25. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
26. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
27. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
28. Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
29. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
30. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins
31. Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
32. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara
33. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli

–

# tag 

faktor faktor kepuasan kerja menurut para ahli faktor faktor kepuasan kerja karyawan faktor faktor kepuasan kerja dan aspek kepuasan kerja sebutkan dan jelaskan faktor-faktor kepuasan kerja analisis faktor-faktor kepuasan kerja karyawan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut para ahli skripsi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja 2016 skripsi analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan

Originally posted 2022-04-14 22:37:18.