Creator Media

Berikut adalah contoh kriteria atau pengukuran penilaian kinerja menurut ahli Donni Juni Priansa (2014;271) sebagai berikut :

Contoh Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan

1. Kuantitas pekerjaan (Quantity of Work)
   Kuantitas pekerjaan berhubungan dengan volume pekerjaan dan produktivitas kerja yang dihasilkan oleh pegawai dalam kurung waktu tertentu.
2. Kualitas Pekerjaan (Quality of Work)
   Kualitas pekerjaan berhubungan dengan pertimbangan ketelitian, presisi, kerapian, dan kelengkapan di dalam menangani tugas-tugas yang ada di dalam organisasi.
3. Kemandirian (Dependability)
   Kemandirian berkenaan dengan pertimbangan derajat kemampuan pegawai untuk bekerja dan mengemban tugas secara mandiri dengan meminimalisir bantuan orang lain. Kemandirian juga menggambarkan kedalam komitmen yang dimiliki oleh pegawai.
4. Inisiatif (Initiative)
   Inisiatif berkenaan dengan pertimbangan kemandirian, fleksibilitas berfikir, dan kesedian untuk menerima tanggung jawab.
5. Adaptabilitas (Adaptavility)
   Adaptabilitas berkenaan dengan kemampuan untuk beradaptasi, mempertimbangkan kemampuan untuk bereaksi terhadap mengubah kebutuhan dan kondisikondisi.
6. Kerjasama (Cooperation)
   Kerjasama berkaitan dengan pertimbangan kemampuan untuk bekerjasama dengan orang lain. Apakah assignements, mencangkup lembur dengan sepenuh hati.

Berdasarkan uraian di atas maka pimpinan perusahaan dapat mengukur kinerja pegawainya berdasarkan pemenuhan kuantitas kinerja yang dihasilkan pegawai, kualitas kinerja yang dimiliki pegawai, pertimbangan kemandirian yang dimiliki oleh pegawai, inisiatif terhadap menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepada pegawai, kemampuan pegawai untuk menerima situasi dan kondisi di lingkungan pekerjaan, dan kemampuan dalam membangun kerjasama yang baik antar rekan kerja di dalam perusahaan.

Pembahasan lainnya : 

1. Manfaat Pembinaan Karyawan
2. Kriteria Pemberian Kompensasi
3. Kelompok Sumber Daya Manusia
4. Metode Motivasi Menurut Hasibuan
5. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
6. Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
7. Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
8. Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
9. Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
10. Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
11. Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
12. Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
13. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
14. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
15. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
16. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
17. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
18. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins
19. Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
20. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara

Originally posted 2022-04-14 09:31:48.