Definisi Pengertian Career Development Menurut Para Ahli Career Development (pengembangan karir) adalah proses berkelanjutan, dimana proses kemajuan individu melalui serangkaian tahapan, masing – masing tahapan…
Definisi Organization Development Menurut Para Ahli Menurut Daft (2010:432) pengembangan organisasi berfokus terhadap aspek manusia dan sosial dari organisasi yang menjadi upaya untuk meningkatkan kemampuan…
Metode Training and Development Menurut Bangun (2012:210), ada beberapa metode dalam pelatihan dan pengembangan tenaga kerja, antara lain : Metode On-The-Job Training Karyawan mempelajari pekerjaan…
Training & development berfokus pada perubahan atau peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap individu. Pelatihan (training) biasanya berupa penyediaan pengetahuan dan keterampilan bagi karyawan untuk dapat…
Menurut Priansa (2014:148), pengembangan SDM dalam organisasi memiliki banyak tujuan, baik secara internal maupun eksternal. Tujuan pengembangan SDM secara internal seperti : Tujuan Human Resource…
Pengertian Human Resource Development adalah Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam bahasa Indonesia. Human Resource Development (HRD) merupakan divisi yang membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan,…
Sebagian orang menganggap karir (career) sebagai promosi di dalam organisasi. Kata “karir” dapat dipandang dari beberapa perspektif yang berbeda. Dari satu perspektif, karir merupakan urutan-urutan…
Indikator Kompensasi Menurut Ahli Husein Umar Kompensasi akan diukur dengan indikator yang dikemukakan oleh Husein Umar (2007, p.16) yaitu sebagai berikut : Gaji Imbalan yang…
Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi menurut Hasibuan (2017,p.127) : Penawaran dan Permintaan Kerja Jika pencari kerja (penawaran) lebih banyak daripada lowongan pekerjaan (permintaan) maka kompensasi relatif…
Sistem pembayaran kompensasi yang umum diterapkan menurut Hasibuan (2017,p.124) antara lain sebagai berikut : Sistem dan Kebijakan Kompensasi Menurut Ahli Hasibuan Sistem Waktu Dalam sistem…
