Prinsip Prinsip Dalam Motivasi Kerja Karyawan menurut Rivai (2004:241-242) : Prinsip Partisipasi Atasan sebaiknya memberikan kesempatan kepada bawahan untuk ikut berpartisipasi di dalam menentukan tujuan…
Menurut Hani Handoko (2014:135) Kegiatan Penilaian Prestasi Kinerja dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada para karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka. Manfaat Penilaian…
Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Para Ahli Beberapa ahli mengemukakan pendapatnya tentang apa saja faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang, diantaranya adalah sebagai berikut: Menurut Simanjuntak…
Menurut Widodo Suparno Eko (2015,p.138) manfaat dari penilaian kinerja yaitu : Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan Untuk mengetahui keterampilan dan kemampuan pegawai. Sebagai dasar perencanaan bidang…
Selain menetapkan kriteria penilaian, ada juga yang harus ditetapkan pula, indikator-indikator apa saja yang dapat dinilai dalam melihat prestasi kerja seorang pegawai. Menurut Mangkunegara (2014;85)…
Melaksanakan penilaian prestasi kerja yang baik bukanlah hal mudah. Ada berbagai faktor baik eksternal maupun internal yang akan mempengaruhi penilaian prestasi kerja karyawan. Berbedanya lingkungan…
Menurut Meginson dalam Mangkunegara (2009: 69) adalah sebagai berikut: “Penilaian prestasi kerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang digunakan pimpinan untuk menentukan apakah seorang karyawan…
Penilaian prestasi kerja merupakan salah satu faktor untuk mengembangkan suatu perusahaan secara efisien dan efektif. Bagi para pegawai Penilaian Prestasi Kerja tersebut berperan sebagai umpan…
Menururt Hani Handoko (2014;135) Penilaian Prestasi Kerja (performance appraisal) adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusankeputusan…
Menurut Kasmir dalam (Rima Nur Ainnisya & Susilowati, 2018) yaitu : Dimensi Penilaian Kinerja Absensi; merupakan keberadaan atau bukti kehadiran karyawan pada saat masuk kerja…
