Proses Rekutmen Seleksi Tenaga Kerja
Proses Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kerja Proses rekrutmen menurut Ibrahim Bafadal bisa dilakukan melalui empat kegiatan yaitu sebagai berikut : Persiapan Rekrutmen Kegiatan pertama, dalam…
Kategori: Manajemen SDM
Tujuan Pengembangan Karyawan
Tujuan diselenggarakan pengembangan kerja menurut Simamora diarahkan untuk membekali, meningkatkan, dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas dan kesejahteraan. Adapun tujuan-tujuannya sebagai berikut :…
Dasar dan Tujuan Seleksi
Dasar dan Tujuan Seleksi Dasar Seleksi Dasar seleksi berati penerimaan karyawan baru hendaknya berpedoman pada dasar tertentu yang digariskan oleh internal ataupun eksternal perusahaan supaya…
Pengertian Seleksi Menurut Para Ahli
Seleksi merupakan sebuah proses yang ditujukan untuk memutuskan pelamar atau calon karyawan yang mana seharusnya diterima dan dipekerjakan. Keputusan itu diambil dengan harapan agar yang…
Prinsip Prinsip Utama dalam Proses Rekrutmen
Dalam rangka mendapatkan calon karyawan yang professional, memenuhi kualifikasi, dan menjanjikan untuk menduduki posisi tertentu tidaklah mudah. Ada beberapa prinsip yang harus dipegang teguh dalam…
Kendala-Kendala Rekrutmen
Kendala-Kendala Rekrutmen Menurut Malayu S. P. Hasibuan agar proses perekrutan berhasil, maka perusahaan, lembaga atau instansi perlu menyadari berbagai kendala yang bersumber dari organisasi, pelaksana…
Pengertian Work Life Balance Menurut Para Ahli
Work-family conflict pertama kali digunakan sebagai bentuk konflik antar peran dimana terdapat tekanan dari peran kerja dan peran keluarga. Greenhaus dan Beutell (1985) mendefinsikan konflik…
Apek Aspek Work Life Balance
Apek Aspek Work Life Balance Fisher, Bulger dan Smith (2009) menjabarkan 4 dimensi worklife balance sebagai berikut : WIPL (Work Interference with Personal Life) Dimensi…
Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli
Salahsatu fungsi manajemen SDM adalah perekrutan (recruiting) yang berarti pengusahaan tenaga kerja, pengerahan tenaga kerja, dan pencarian tenaga kerja. Perekrutan tenaga kerja adalah suatu proses…
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan menurut Mangkunegara (2009:67) adalah faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi (motivation). Hal ini…
