Creator Media

Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Para Ahli

Beberapa ahli mengemukakan pendapatnya tentang apa saja faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang, diantaranya adalah sebagai berikut: Menurut Simanjuntak dalam Widodo Suparno Eko (2015, p.133) kinerja dipengaruhi beberapa faktor, yaitu :

1. Kualitas dan Kemampuan Pegawai
   Hal-hal yang berhubungan dengan pendidikan atau pelatihan, etos kerja, motivasi kerja, sikap mental, dan kondisi fisik pegawai.
2. Sarana Pendukung
   Hal-hal yang berhubungan dengan lingkungan kerja (keselamatan kerja, kesehatan kerja, sarana produksi, teknologi) dan hal-hal yang berhubungan dengan kesejahteraan pegawai (upah atau gaji, jaminan sosial, dan keamanan dalam bekerja).
3. Supra Sarana
   Hal-hal yang berhubungan dengan kebijaksanaan pemerintah dan hubungan industrial manajemen.

Sedangkan menurut Sedarmayanti dalam Widodo Suparno Eko (2015, p.133) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain :

1. Sikap dan Mental (motivasi kerja, disiplin kerja, dan etika kerja).
2. Pendidikan.
3. Keterampilan.
4. Manajemen Kepemimpinan.
5. Tingkat Penghasilan.
6. Gaji dan Kesehatan.
7. Jaminan Sosial.
8. Iklim Kerja.
9. Sarana dan Prasarana.
10. Teknologi.
11. Kesempatan Berprestasi.

Pembahasan lainnya : 

1. Asas-Asas Kompensasi
2. Dimensi Penilaian Kinerja
3. Contoh Asas Motivasi Kerja
4. Tujuan Career Development
5. Dimension Career Development
6. Manfaat Pembinaan Karyawan
7. Kriteria Pemberian Kompensasi
8. Kelompok Sumber Daya Manusia
9. Faktor Penyebab Kepuasan Kerja
10. Sistem dan Kebijakan Kompensasi
11. Cara Pengukuran Kepuasan Kerja
12. Tujuan Training dan Development
13. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Fisik
14. Fungsi Disiplin Kerja Menurut Ahli
15. Metode Training and Development
16. Tahap Tahap Perkembangan Karir
17. Metode Motivasi Menurut Hasibuan
18. Indikator Kompensasi Menurut Ahli
19. Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan
20. Jenis-Jenis Kesejahteraan Karyawan
21. Metode Penilaian Kinerja Yang Efektif
22. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
23. Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
24. Tujuan Human Resource Development
25. Tujuan Kompensasi Menurut Hasibuan
26. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Non Fisik
27. Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
28. Unsur Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
29. Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
30. Tujuan Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
31. Metode Penilaian Kinerja dan Contohnya
32. Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli
33. Tahap-Tahap Penyusunan Pengembangan
34. Tujuan Pemberian Kesejahteraan Pegawai
35. Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
36. Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
37. Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
38. Faktor Faktor Kepuasan Kerja Menurut Ahli
39. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
40. Pengertian Motivasi Kerja Menurut Para Ahli
41. Tujuan Pengembangan Karir Bagi Karyawan
42. Indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins
43. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
44. Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
45. Prinsip Pengembangan Sumber Daya Manusia
46. Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
47. Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
48. Metode Pengembangan Sumber Daya Manusia
49. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
50. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
51. Aspek-Aspek Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
52. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
53. Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
54. Tujuan Motivasi Kerja Menurut Para Ahli Terbaru
55. Indikator Pengembangan Karir Menurut Handoko
56. Respon Karyawan Terhadap Ketidakpuasan Kerja
57. Jenis-Jenis Pengembangan Sumber Daya Manusia
58. Pengertian Career Development Menurut Para Ahli
59. Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Ahli
60. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja Menurut Para Ahli
61. Fungsi Operatif Manajemen Sumber Daya Manusia
62. Pengaruh Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan
63. Faktor Yang Mempengaruhi Penilaian Prestasi Kerja
64. Pengertian Kompensasi Finansial Menurut Para Ahli
65. Definisi Organization Development Menurut Para Ahli
66. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Menurut Para Ahli
67. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
68. Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli
69. Pengertian Kesejahteraan Karyawan Menurut Para Ahli
70. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan
71. Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Ahli
72. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
73. Dimensi dan Indikator Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
74. Pengertian Human Resource Development Menurut Para Ahli
75. Dimensi dan Indikator Disiplin Kerja Menurut Hasibuan 2013
76. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Menurut Sedarmayanti
77. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
78. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
79. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
80. Tujuan Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
81. Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
82. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Menurut Hasibuan
83. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
84. Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi Menurut Para Ahli
85. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins
86. Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
87. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara
88. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
89. Fungsi Manajerial dan Operasional dari Manajemen Sumber Daya Manusia

–

Originally posted 2022-04-21 12:24:22.