Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Para Ahli

Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Para Ahli

Admin Media

Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Para Ahli

Beberapa ahli mengemukakan pendapatnya tentang apa saja faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang, diantaranya adalah sebagai berikut: Menurut Simanjuntak dalam Widodo Suparno Eko (2015, p.133) kinerja dipengaruhi beberapa faktor, yaitu :



  1. Kualitas dan Kemampuan Pegawai
    Hal-hal yang berhubungan dengan pendidikan atau pelatihan, etos kerja, motivasi kerja, sikap mental, dan kondisi fisik pegawai.
  2. Sarana Pendukung
    Hal-hal yang berhubungan dengan lingkungan kerja (keselamatan kerja, kesehatan kerja, sarana produksi, teknologi) dan hal-hal yang berhubungan dengan kesejahteraan pegawai (upah atau gaji, jaminan sosial, dan keamanan dalam bekerja).
  3. Supra Sarana
    Hal-hal yang berhubungan dengan kebijaksanaan pemerintah dan hubungan industrial manajemen.



Sedangkan menurut Sedarmayanti dalam Widodo Suparno Eko (2015, p.133) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain :

  1. Sikap dan Mental (motivasi kerja, disiplin kerja, dan etika kerja).
  2. Pendidikan.
  3. Keterampilan.
  4. Manajemen Kepemimpinan.
  5. Tingkat Penghasilan.
  6. Gaji dan Kesehatan.
  7. Jaminan Sosial.
  8. Iklim Kerja.
  9. Sarana dan Prasarana.
  10. Teknologi.
  11. Kesempatan Berprestasi.

 

 



 

 

Pembahasan lainnya : 

  1. Asas-Asas Kompensasi
  2. Dimensi Penilaian Kinerja
  3. Contoh Asas Motivasi Kerja
  4. Tujuan Career Development
  5. Dimension Career Development
  6. Manfaat Pembinaan Karyawan
  7. Kriteria Pemberian Kompensasi
  8. Kelompok Sumber Daya Manusia
  9. Faktor Penyebab Kepuasan Kerja
  10. Sistem dan Kebijakan Kompensasi
  11. Cara Pengukuran Kepuasan Kerja
  12. Tujuan Training dan Development
  13. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Fisik
  14. Fungsi Disiplin Kerja Menurut Ahli
  15. Metode Training and Development
  16. Tahap Tahap Perkembangan Karir
  17. Metode Motivasi Menurut Hasibuan
  18. Indikator Kompensasi Menurut Ahli
  19. Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan
  20. Jenis-Jenis Kesejahteraan Karyawan
  21. Metode Penilaian Kinerja Yang Efektif
  22. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
  23. Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
  24. Tujuan Human Resource Development
  25. Tujuan Kompensasi Menurut Hasibuan
  26. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Non Fisik
  27. Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
  28. Unsur Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
  29. Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
  30. Tujuan Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
  31. Metode Penilaian Kinerja dan Contohnya
  32. Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli
  33. Tahap-Tahap Penyusunan Pengembangan
  34. Tujuan Pemberian Kesejahteraan Pegawai
  35. Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
  36. Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
  37. Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
  38. Faktor Faktor Kepuasan Kerja Menurut Ahli
  39. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
  40. Pengertian Motivasi Kerja Menurut Para Ahli
  41. Tujuan Pengembangan Karir Bagi Karyawan
  42. Indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins
  43. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
  44. Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
  45. Prinsip Pengembangan Sumber Daya Manusia
  46. Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
  47. Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
  48. Metode Pengembangan Sumber Daya Manusia
  49. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
  50. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
  51. Aspek-Aspek Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
  52. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
  53. Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
  54. Tujuan Motivasi Kerja Menurut Para Ahli Terbaru
  55. Indikator Pengembangan Karir Menurut Handoko
  56. Respon Karyawan Terhadap Ketidakpuasan Kerja
  57. Jenis-Jenis Pengembangan Sumber Daya Manusia
  58. Pengertian Career Development Menurut Para Ahli
  59. Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Ahli
  60. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja Menurut Para Ahli
  61. Fungsi Operatif Manajemen Sumber Daya Manusia
  62. Pengaruh Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan
  63. Faktor Yang Mempengaruhi Penilaian Prestasi Kerja
  64. Pengertian Kompensasi Finansial Menurut Para Ahli
  65. Definisi Organization Development Menurut Para Ahli
  66. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Menurut Para Ahli
  67. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
  68. Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli
  69. Pengertian Kesejahteraan Karyawan Menurut Para Ahli
  70. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan
  71. Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Ahli
  72. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
  73. Dimensi dan Indikator Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
  74. Pengertian Human Resource Development Menurut Para Ahli
  75. Dimensi dan Indikator Disiplin Kerja Menurut Hasibuan 2013
  76. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Menurut Sedarmayanti
  77. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  78. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  79. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  80. Tujuan Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  81. Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
  82. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Menurut Hasibuan
  83. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
  84. Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi Menurut Para Ahli
  85. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins
  86. Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
  87. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara
  88. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
  89. Fungsi Manajerial dan Operasional dari Manajemen Sumber Daya Manusia

 

 






–

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating / 5. Vote count:

No votes so far! Be the first to rate this post.

As you found this post useful...

Follow us on social media!

Originally posted 2022-04-21 12:24:22.

Manajemen SDM