Seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai dan norma, yang di kembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota- anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal.
Menurut Riani (2011; 6) suatu pola dari asumsi–asumsi dasar yang ditemukan, diciptakan, atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu dengan maksud agar organisasi belajar mengatasi internal yang sudah berjalan dengan cukup baik, sehingga perlu di ajarkan kepada anggota–anggota baru sebagai cara yang benar untuk memahami, pemikiran dan merasakan berkenan dengan masalah–masalah tersebut.
Selanjutnya menurut Athos (dalam Robbin 2008:479) budaya organisasi merupakan falsafah yang menuntun kebijakan organisasi terhadap pegawai dan pelanggan. Sedangkan menurut Bower, budaya organisasi merupakan pekerjaan yang dilakukan ditempat tertentu. Berikut ini adalah pembahasan mengenai karakteristik budaya organisasi menurut Robbins beserta contohnya adalah sebagai berikut ini..
Karakteristik Budaya Organisasi Menurut Robbins
Menurut Robbins (dalam Tika 2010;10) mengemukakan ada sepuluh karakter budaya organisasi budaya organisasi yang dirangkum sebagai berikut.
- Insiatif individual
Tingkat tanggung jawab, kebebasan atau indepensi yang dipunyai setiap individu. - Toleransi terhadap tindakan beresiko
Pegawai dianjurkan untuk dapat bertindak agresif, inovatif, dan mengambil resiko. - Pengarahan
Organisasi/perusahaan dapat diciptakan dengan jelas, sasaran dan harapan yang di inginkan. - Dukungan manajemen
Para pemimpin dapat memberikan komunikasi dan arahan, bantuan serta dukungan yang jelas terhadap bawahan. - Integrasi
Organi perusahaandapat mendorang unit-unit untuk bekerja dengan cara terkoordinasi. - Kontrol
Alat kontrol yang dipakai adalah peraturan-peraturan atau norma-norma yang berlaku dalam suatu organisasi atau perusahaan. - Identitas
Para anggota atau karyawan suatu organisasi perusahaan dapat mengidentifikasikan diri. - Sistem imbalan
Imbalan yang disasarkan atas prestasi kerja pegawai. - Tolesansi terhadap konflik
Para pegawai/karyawan didorong untuk mengemukakan konflik dan kritik secara tebuka. - Pola komunikasi
Komunikasi yang dibatasi oleh hierarki, kewenangan yang formal.
Berdasarkan uraian di atas, dapat dijelaskan karakteristik budaya organisasi satu dengan yang lain tidak dapat dipisahkan akan tetapi saling mendukung yang mencerminkan budaya suatu organisasi. Sepuluh budaya karakteristik budaya organisasi yaitu inisiatif individual, toleransi terhadap tindakan beresiko, pengarahan, integresi, dukungan manajemen, kontrol,identitas, sistem imbalan, toleransi terhadap konflik, dan pola komunikasi.
# tag
karakteristik budaya organisasi menurut robbins karakteristik budaya organisasi menurut robbin (2001) karakteristik budaya organisasi menurut robbins dan judge 2008 karakteristik budaya organisasi menurut para ahli karakteristik budaya organisasi dan contohnya karakteristik budaya organisasi beserta contohnya
Originally posted 2022-04-13 22:56:20.
